1. 塵肺病危害因素
　　生產(chǎn)性粉塵就是特指在生產(chǎn)過程中形成的，并能長時間漂浮在空氣中的固體顆粒。隨著工業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，生產(chǎn)性粉塵的種類和數(shù)量也不斷增多，同時，許多生產(chǎn)性粉塵在形成之后，表面往往還能吸附其他的氣態(tài)或液態(tài)有害物質(zhì)，成為其他有害物質(zhì)的載體。生產(chǎn)性粉塵是污染作業(yè)環(huán)境的主要職業(yè)病危害因素之一，嚴重危害著勞動者的身體健康。
　?、俜俏胄苑蹓m。又可稱做不可吸入粉塵，一般認為，空氣動力學(xué)直徑大于15μm的粒子被吸入呼吸道的機會非常少，因此稱為非吸入性粉塵。
　　②可吸入粉塵。空氣動力學(xué)直徑小于15μm的粒子可以吸入呼吸道，進入胸腔范圍，因而稱為可吸入粉塵或胸腔性粉塵。其中，空氣動力學(xué)直徑為10～15μm的粒子主要沉積在上呼吸道。醫(yī)學(xué)上的可吸入粉塵則具體指可吸入而且不再呼出的粉塵，它包括沉積在鼻、咽、喉頭、氣管和支氣管及呼吸道深部的所有粉塵。
　?、酆粑苑蹓m。空氣動力學(xué)直徑小于5μm以下的粒子可到達呼吸道深部和肺泡區(qū)，進入氣體交換的區(qū)域，稱之為呼吸性粉塵。呼吸性粉塵在醫(yī)學(xué)上是指能夠達到并且沉積在呼吸性細支氣管和肺泡的那一部分粉塵。
　　2.工作場所粉塵控制標準
　　自1986年以來，為加強粉塵監(jiān)測的科學(xué)管理，國家前后頒發(fā)了《作業(yè)場所空氣中粉塵測定方法》（GB5748-85）和《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》（GB5817-86），這對指導(dǎo)實際監(jiān)測工作，正確地、科學(xué)地評價作業(yè)場所的粉塵危害程度，起到重要作用。國家衛(wèi)生部頒布的GBZ2-2002《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，將分散公布的50余種粉塵容許濃度匯于一表之中，統(tǒng)一用時間加權(quán)平均容許濃度(PC-TWA)和短時間接觸容許濃度(PC-STEL)代替了原來的最高容許濃度(MAC)，這是一項重大改革。
　　衛(wèi)生部頒布的GBZ2-2002《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，礦山工作場所空氣中粉塵容許濃度。
　　塵肺病人肺灌洗后原則上不能再接塵，如肺灌洗后再接塵，應(yīng)在3～5年后再次灌洗，以去除肺內(nèi)殘留粉塵，鞏固療效編輯推薦：肺灌洗術(shù)后注意事項
　　3.現(xiàn)場粉塵檢測合格率低
　　煤礦生產(chǎn)過程中，一是作業(yè)環(huán)境差，粉塵濃度普遍超標；二是接觸粉塵工人多，患病人數(shù)總量大。隨著采煤機械化水平的提高，井下工作面的粉塵濃度也越來越大，其中采煤工作面的產(chǎn)塵量占井下總產(chǎn)塵量的60%。如何采取有效的防塵措施，降低采煤工作面粉塵濃度，對于我國煤礦來說已是迫在眉睫的問題。
　　開灤集團唐山礦工作面產(chǎn)塵量較大，根據(jù)現(xiàn)場實測數(shù)據(jù)，割煤時工作面下風向粉塵濃度最大處濃度為800mg/m3左右，最大時可達到1000mg/m3，移架和放頂時也分別達到200mg/m3和100mg/m3以上。從長期的測塵紀錄看，綜采工作面的平均粉塵濃度為200mg/m3左右，已經(jīng)大大超過了國家標準。荊各莊礦煤質(zhì)較軟，但綜采工作面采煤時粉塵濃度最大也可達到200mg/m3以上。
　　山西煤礦安全監(jiān)察局對大同、西山、陽泉等國有重點煤礦的粉塵檢測表明，采煤、掘進和開拓工作面總粉塵測點合格率僅為16.05%，呼吸性粉塵測點合格率僅為9.87%。國有重點煤礦尚且如此，地方煤礦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的情況就更加嚴重了。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦根本就沒有檢測數(shù)據(jù)。
　　4.職業(yè)病防治存在的問題
　　一是企業(yè)在職業(yè)病防治方面的主體責任落實不到位，對塵肺病認識不到位，一些企業(yè)不認真實施技術(shù)、個體防護和管理三位一體的塵肺病前期預(yù)防和勞動過程中的防護和管理。二是地方政府職業(yè)病監(jiān)管不到位，導(dǎo)致大量勞動者接觸職業(yè)病危害物質(zhì)，職業(yè)病危害前期預(yù)防沒有得到有效落實。三是監(jiān)管體制尚未理順，對塵肺病監(jiān)督執(zhí)法力度薄弱，對職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)懲處不力，在安監(jiān)系統(tǒng)上還沒有建立起一套完整的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)查體系，尤其在基層，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)查機構(gòu)設(shè)置不到位，缺少職業(yè)衛(wèi)生檢測技術(shù)，執(zhí)法部門缺乏有效協(xié)調(diào)配合。四是職業(yè)病防治機構(gòu)力量薄弱，機構(gòu)改革后，職業(yè)病防治機構(gòu)建設(shè)受到?jīng)_擊，原職防機構(gòu)大多一分為三，分別進入疾病控制、監(jiān)督和綜合醫(yī)院（職業(yè)病臨床部分），職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)供需矛盾突出。五是勞動用工管理和社會保障尚不完善，尤其是在農(nóng)民工的用工管理和社會保障問題上。