案例：2002年4月，小李經朋友介紹從農村到某市一韓資箱包加工企業(yè)工作，具體從事箱包縫紉。小李與企業(yè)訂立了勞動合同，每月工資600元。一個月后，企業(yè)對小李的工作進行了調整，要其從事最簡單的刷膠作業(yè)。后小李從朋友那里知道作為箱包粘會劑使用的膠水含有毒物質苯，而長期接觸苯對人體健康有很大的危害，嚴重的還會導致白血病等。于是小李找到企業(yè)負責人提出調整回原勞動合同所簽訂的縫紉工作，負責人答復說膠水只是氣味難聞并不影響身體健康，要么服從企業(yè)的安排，要么就解除勞動合同。

　　小李遂到勞動保障部門反映情況，勞動保障部門工作人員對小李反映的問題很重視，到該企業(yè)查看了勞動合同，進一步調查了解有關情況。并認真向該企業(yè)宣傳解釋了有關的法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)認識到自己的行為是違反法律規(guī)定的，經與小李協(xié)商，對其工作重新進行了調整，并改正了沒有對從事有毒物品作業(yè)的勞動者告知相關情況的做法。

　　評析：根據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》的有關規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照規(guī)定向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。此案中，小李所在的單位沒有按照國家有關法律規(guī)定履行告知義務，在對小李進行工作調整時，沒有將調整后的刷膠作業(yè)接觸有毒物質的情況以及可能產生的職業(yè)病危害如實告知小李，也沒有與其協(xié)商變更勞動合同條款，小李有權拒絕企業(yè)所作的工作調整，而企業(yè)當然也不能單方面解除與小李的勞動合同。同時，根據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》的規(guī)定，對于未按規(guī)定將工作過程中可能產生的職業(yè)中毒危害及其后果、有關職業(yè)衛(wèi)生防護措施和待遇等如實告知勞動者并在勞動合同中寫明的，衛(wèi)生行政部門可以給予警告，責令限期改正，處2萬元以上5萬元以下的罰款；逾期不改正的，責令停止使用有毒物品作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限予以關閉。