安全是煤礦永恒主題。制約煤礦安全生產(chǎn)的因素很多，職工安全意識(shí)淡薄是影響煤礦安全生產(chǎn)的突出問(wèn)題之一。近年來(lái)全國(guó)煤礦一次死亡10人以上事故原因分析，由于“三違”導(dǎo)致的事故平均占70％以上，可見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全的四大要素人、物、系統(tǒng)、制度，關(guān)鍵是人的因素，人是安全生產(chǎn)的主體。換言之，安全工作說(shuō)到底是人的工作，好的裝備和先進(jìn)技術(shù)，最終是靠人使用，好的規(guī)章制度需要人去執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)和各個(gè)環(huán)節(jié)需要人去操作和控制。因此，加強(qiáng)對(duì)職工安全意識(shí)教育是防止發(fā)生事故主要方法之一。
        一、職工安全意識(shí)淡薄的原因
        職工安全意識(shí)淡薄是心理因素的反映，因此應(yīng)從心理學(xué)的角度，從主客觀兩個(gè)方面對(duì)職工安全意識(shí)淡薄的原因進(jìn)行分析。
        （一）主觀方面。
        1、取巧心理。有的職工往往是以不正當(dāng)?shù)模蛔鹬乜陀^規(guī)律的手段，圖省事、怕麻煩、貪近利、而“省”去自認(rèn)為與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的規(guī)章制度，結(jié)果導(dǎo)致事故的發(fā)生。如有的工人只是為了掙錢，無(wú)視規(guī)章制度，只考慮怎樣多出煤、多進(jìn)尺，就違章蠻干。
        2、僥幸心理。有的職工認(rèn)為違章并不一定都會(huì)導(dǎo)致事故發(fā)生，結(jié)果明知違規(guī)違章會(huì)有危險(xiǎn)，卻盲目自信，認(rèn)為不一定碰巧會(huì)發(fā)生事故，甚至將冒險(xiǎn)偶然得手當(dāng)作必然。由此產(chǎn)生碰運(yùn)氣，“傻大膽”的僥幸心理。在行動(dòng)上表現(xiàn)出投機(jī)取巧、冒險(xiǎn)作業(yè)等違章行為。
        3、無(wú)知心理。有的職工由于平時(shí)不注意學(xué)習(xí)安全知識(shí)和操作技能、安全素質(zhì)低，對(duì)作業(yè)中應(yīng)注意的安全問(wèn)題模糊不清、不能察覺(jué)自己的違章行為，自己不動(dòng)腦，事事依賴別人。一遇到稍不熟悉的問(wèn)題，別人在違章操作時(shí)不但不制止，自己也稀里糊涂跟著干，以至做出愚蠢的荒唐事。
        4、麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的經(jīng)驗(yàn)有直接關(guān)系。有的職工由于從事的工作是經(jīng)常干的工作，自認(rèn)為一切都熟悉，導(dǎo)致思想上麻痹大意，沒(méi)有注意到作業(yè)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，仍以習(xí)慣的方式去對(duì)待，結(jié)果導(dǎo)致事故的發(fā)生。
        5、逞能心理。這是一種對(duì)安全生產(chǎn)極為有害的心理。爭(zhēng)強(qiáng)好勝、易沖動(dòng)，為了表現(xiàn)自己“突出”，往往不顧客觀條件，過(guò)高估計(jì)自己，不懂裝懂，只考慮一時(shí)的痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危險(xiǎn)，但偏要去干，結(jié)果害人又害己。
        6、壓抑心理。有的職工不安心本職工作，人際關(guān)系緊張或生活中的不順心等諸多原因，精神上壓抑，導(dǎo)致心理疲勞，結(jié)果作業(yè)中精力不集中，警覺(jué)意識(shí)減弱，責(zé)任能力下降，反應(yīng)遲鈍，甚至?xí)プ钥啬芰Α?br />         7、逆反心理。有的個(gè)別職工有一種對(duì)抗心理,無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律、不服從領(lǐng)導(dǎo)，你說(shuō)東，他偏西，為所欲為；甚至有挺而走險(xiǎn)的，結(jié)果釀成大患。
        （二）客觀方面。
        1、管理不嚴(yán)。有的單位規(guī)章制度不完善，不健全；有的有章不循或無(wú)章可循；有的反“三違”宣傳不到位，懲處不力，結(jié)果導(dǎo)致“三違”多次發(fā)生。
        2、安全培訓(xùn)不到位。沒(méi)有按規(guī)章建立培訓(xùn)制度和考核制度，沒(méi)有堅(jiān)持先培訓(xùn)后就業(yè)，先培訓(xùn)后上崗的原則。職工缺乏必要的安全技術(shù)知識(shí)和操作技能，沒(méi)有安全意識(shí)。