（一）違章的分類
　　
　　1．按生產(chǎn)活動的組織及事故直接原因的性質(zhì)分類
　　
　?。?）指揮性違章。各級領(lǐng)導(dǎo)、工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人等，違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、《安規(guī)》、《電力建設(shè)安全工作規(guī)程》、有關(guān)技術(shù)法規(guī)和規(guī)程，為保證人身、設(shè)備安全而制訂的安全組織措施和安全技術(shù)措施，等而進行的違章性指揮（例如越級指揮、交叉指揮等）行為。
　　
　?。?）作業(yè)性違章。指在電力生產(chǎn)、施工中違反上述《安規(guī)》等有關(guān)規(guī)程、制度、規(guī)定、措施等而進行的一切不安全行為。
　　
　?。?）裝置性違章。指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、工器具以及其他作業(yè)條件不滿足上述《安規(guī)》等有關(guān)規(guī)程、制度、規(guī)定、措施的要求，以致不能保證作業(yè)者和指揮者的人身安全或設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。
　　
　　2．按違章者的技術(shù)心理素質(zhì)及違章行為出現(xiàn)的重復(fù)性分類
　　
　　（1）偶發(fā)性違章。本人無違章的主觀竭力，只是由于知識缺乏、經(jīng)驗不足等原因而偶然出現(xiàn)的，且一經(jīng)指出即不再重犯的不安全行為。
　　
　?。?）習(xí)慣性違章。固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣、對違章作業(yè)的嚴(yán)重性和危害性認(rèn)識不足，由于麻痹思想或僥幸心理的支配，具有違章的主觀動機，指出后仍不予理睬或強詞奪理，或強調(diào)客觀而重復(fù)發(fā)生的違章行為。
　　
　　（二）在現(xiàn)場安全監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn)違章或情況，應(yīng)根據(jù)具體情況分別處理
　　
　?。?）一般地說，作業(yè)性違章的監(jiān)督、糾正應(yīng)由工作負(fù)責(zé)人、工作監(jiān)護人負(fù)責(zé)，指揮性違章由現(xiàn)場的安監(jiān)人員負(fù)責(zé)監(jiān)察，裝置性違章由現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督。
　　
　　（2）偶發(fā)性違章以教育、宣傳為主，視違章者接受教育及糾正的程度，酌情考慮是否從輕或免于處理。習(xí)慣性違章不論是否有后果，均應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)，酌情作障礙或異常的同等考核。
　　
　　（3）違章行為雖已糾正，但在工作結(jié)束后，應(yīng)由工作負(fù)責(zé)人在班后會上及班組安全活動時，由班組長進行小結(jié)、講評，并作內(nèi)部考核。務(wù)必使違章者本人及其他班組成員都能真正受到教育。
　　
　?。?）有些單位的班組主動把違章者的姓名和違章事實、處理意見上墻公布曝光，收到很好的效果。
　　
　?。?）反違章工作的開展情況、收到的效果、存在的不足、今后的努力方向、反違章的措施等，應(yīng)定期進行階段性的小結(jié)。
　　
　?。?）對于確因規(guī)章制度本身不足，造成現(xiàn)場執(zhí)行困難的，應(yīng)及進研究，在現(xiàn)場規(guī)程中加補充或修訂。