習(xí)慣性違章是事故發(fā)生的隱患。要消除習(xí)慣性違章，就應(yīng)該了解易發(fā)生習(xí)慣性違章的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合。
1、安全管理松懈、制度不健全易發(fā)生習(xí)慣性違章。安全管理的好壞往往決定著各項(xiàng)安全制度能否落實(shí)，如果管理不嚴(yán)，有法不依，規(guī)章制度就等于一紙空文。安全管理制度不健全，對(duì)于安全管理者來(lái)說(shuō)，則無(wú)法可依，更不可能做到科學(xué)管理。
2、節(jié)假日前后易發(fā)生習(xí)慣性違章。隨著節(jié)假日的增多，不少人節(jié)假日前就開始準(zhǔn)備假日的各項(xiàng)活動(dòng)，這勢(shì)必影響正常的工作。而節(jié)后上班時(shí)又往往因?yàn)槠谶^(guò)度造成精力不集中，工作就可能發(fā)生習(xí)慣性違章。
3、時(shí)間緊、任務(wù)重、勞動(dòng)量超出員工實(shí)際承受能力時(shí)易發(fā)生習(xí)慣性違章。由于電力企業(yè)的特殊性，急、難、險(xiǎn)時(shí)間時(shí)有發(fā)生。一旦員工超負(fù)荷工作，很容易造成身心疲憊，此時(shí)，常因忽視安全防范措施而導(dǎo)致習(xí)慣性違章的發(fā)生。
4、在作業(yè)環(huán)境較差、條件簡(jiǎn)陋時(shí)易發(fā)生習(xí)慣性違章。作業(yè)環(huán)境惡劣、條件不利于工作的開展時(shí)，員工工作起來(lái)也不能得心應(yīng)手，這時(shí)可能造成違章作業(yè)。
5、即將下班或作業(yè)收尾階段易發(fā)生習(xí)慣性違章。根據(jù)人的生物鐘規(guī)律，下班時(shí)或一項(xiàng)工作的收尾階段人們都有一種放松心理，忽視執(zhí)行安全措施的細(xì)節(jié)。
6、單獨(dú)或分散執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)易發(fā)生習(xí)慣性違章。單獨(dú)或分散執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，缺乏到位的監(jiān)護(hù)，各項(xiàng)安全防護(hù)措施就有可能執(zhí)行不到位。
7、員工情緒低落時(shí)易發(fā)生習(xí)慣性違章。此時(shí)，員工工作起來(lái)精力難以集中，往往不能全面考慮自身安全和他人安全，特別容易發(fā)生習(xí)慣性違章。
針對(duì)上述7種探討的容易發(fā)生違章的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，我們可以根據(jù)自己工作的實(shí)際情況進(jìn)行自我調(diào)整，找出相應(yīng)的對(duì)策，杜絕習(xí)慣性違章，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)的長(zhǎng)周期。