第一條 目的
（一） 明確規(guī)范員工試用期管理，完善公司人事考核、監(jiān)督、晉升機制。
（二） 考評員工試用期工作表現(xiàn)，以確定該員工聘用等級及薪酬水平。
第二條 原則：公平、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；發(fā)現(xiàn)自我、完善自我。
第三條 試用對象：試用期內(nèi)員工。
第四條 試用時間
（一） 一般職位的員工，試用期1-3 個月。
（二） 較高管理職位的員工，試用期為1-6 個月。
第五條 試用期考核辦法
（一） 試用期到期前兩周，人力資源部提醒直接上級對員工的試用期表現(xiàn)進行評估；
（二） 員工試用期到期前，人力資源部收回員工《試用期評估表》；
（三） 人力資源部根據(jù)員工《試用期評估表》，對員工進行綜合評估；
（四） 對綜合評估達(dá)標(biāo)的員工，提醒其提交轉(zhuǎn)正申請；對未能達(dá)標(biāo)的員工，說明理由，提前告知，通知辦理試用期員工離職手續(xù)。
第六條 附則
（一） 本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過，自2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。
（二） 須制作運用的管理表單有《試用期評估表》。（執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配）
（三） 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。