一、總則
        為提高公司財產(chǎn)安全性和員工工作警惕性，加強(qiáng)公司管理和人員職業(yè)素養(yǎng)的提升，制定本辦法。
        二、適用范圍
        匯麗、物業(yè)全體員工
        三、具體內(nèi)容
        1．公司員工因本人工作失誤，致使公司財物遭受損失的均按照本辦法執(zhí)行。
        2．對于在工作中造成事故并給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的員工，除承擔(dān)損害賠償責(zé)任外，公司將酌情給予當(dāng)事人行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分分為：通報批評、警告、記過、記大過、降職、留用查看、辭退；經(jīng)濟(jì)處罰含賠償與罰款，具體賠償額度公司根據(jù)事故實(shí)際情況決定；罰款額與損失額度適當(dāng)掛鉤，但罰款金額一般不超過本人全年工資總額的50％。
        3．公司員工因工作不力造成事故后，通過公司和員工共同努力后挽回經(jīng)濟(jì)損失的則不再對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并減輕行政處分。
        4．處罰規(guī)定如下：
        （1）公司員工造成損失額度為1000元以下，給予通報批評處分，罰款金額為50-100元,扣除績效工資80%。
        （2）公司員工造成損失額度為1001-3000元，給予警告處分，罰款金額為200-500元，扣除績效工資50%
        （3）公司員工造成損失額度為3001-5000元，給予記過處分，罰款金額為800-1200元，扣除績效工資50%。
        （4）公司員工造成損失額度為5001-10000元，給予記大過 處分，罰款金額為 1500-2000元。，扣除績效工資50%。
        （5）公司員工造成損失額度為10000元以上，給予降職或辭退處分，罰款金額為2500-3000元，當(dāng)月工資、績效工資全部扣除。
        四、附則
        1、上述經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰一并執(zhí)行。
        2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，此辦法最終解釋權(quán)歸綜合辦所有。
 

       
        綜合辦公室
        2014年12月31日