1.1 目的和范圍
??????? 通過對員工進行安全崗位教育培訓工作，提高理論知識和提升安全操作技能，逐步提高員工認知和技術素養(yǎng)水平，培養(yǎng)出一支懂專業(yè)知識、技能操作水平一流的隊伍。
??????? 本制度適用于公司各部門
??????? 1.2 職責
??????? 1.2.1 員工安全崗位教育培訓由公司安全生產(chǎn)部主要負責，部門領導為第一責任人，負責新進員工與在職員工進行安全崗位教育培訓工作。
??????? 1.2.2 綜合辦公室負責該制度的實施、監(jiān)督、落實與考核；
??????? 1.2.3 財務部根據(jù)安全培訓計劃申請培訓費用，確保培訓資金足額到位；
??????? 1.2.4 企管部全面負責員工技術技能提高專業(yè)培訓，申購專業(yè)培訓教材、資料；組織行業(yè)、行政部門要求的專業(yè)專項安全培訓；
??????? 1.3 培訓內(nèi)容
??????? 1.3.1 堅持每月召開一次員工安全崗位教育例會。要求部門領導、技術人員和全體員工參加。
??????? 1.3.2 制定員工安全崗位教育年度工作計劃和全年授課計劃包括課時、授課內(nèi)容、授課教師。
??????? 1.3.3 采取內(nèi)部講座、以會代訓、學習交流等靈活多樣的形式。
??????? 既要重視派人參加行業(yè)組織的各類培訓，又要積極組織好本單位的培訓，內(nèi)外結(jié)合，培訓與自學結(jié)合。
??????? 1.3.4 舉辦理論和操作技術業(yè)務知識專題講座，請專家或?qū)I(yè)技術人員講課，也可以采取業(yè)務部門輪流講課的辦法。
??????? 1.3.5 為了保證培訓效果，每次培訓結(jié)束，都要認真地進行一次考核。
??????? 1.3.6 對于員工外出參加專業(yè)安全崗位培訓，返回公司后必須寫培訓總結(jié)，培訓資料統(tǒng)一交于公司管理使用；
??????? 1.3.7 要編制具體員工安全崗位教育培訓工作計劃，按計劃逐步實施到位
??????? 1.3.8 切實加強監(jiān)督和指導，對員工安全崗位教育培訓工作要列入全年工作考核內(nèi)容，作為評先的內(nèi)容之一。
??????? 1.3.9 新進員工的安全崗位培訓
??????? 1.3.9.1 公司新員工入職后，綜合辦公室應對其進行公司相關管理規(guī)章制度學習、讓其了解公司經(jīng)營狀況；
??????? 1.3.9.2 新員工辦理入職手續(xù)后，公司應對其進行安全教育培訓（三級安全教育），并經(jīng)安全考試合格后方可上崗；
??????? 1.3.9.3 安全生產(chǎn)部對新員工進行專業(yè)知識培訓，讓其掌握工藝流程、設備工作原理、設備參數(shù)、設備操作規(guī)程等；
??????? 1.3.9.4 公司應對新員工進行設備性能、操作流程、工作規(guī)范、應急措施、生產(chǎn)報表記錄填寫等培訓；
??????? 1.3.9.5 新員工應經(jīng)過系統(tǒng)全面安全崗位培訓。經(jīng)公司安全、技術等部門考核合格后方能進入工作崗位實習操作；
??????? 1.3.10 特種作業(yè)人員安全崗位培訓
??????? 1.3.10.1 滿足特種作業(yè)崗位人員要求，加強相應崗位專業(yè)知識培訓；
??????? 1.3.10.2 特種作業(yè)人員必須參加行政部門、行業(yè)機構(gòu)所要求的專項培訓，并取得特種作業(yè)人員操作證；
??????? 2.安全生產(chǎn)例會制度
??????? 2.1目的和范圍
??????? 為認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，有效防范安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，結(jié)合本單位實際，特制定本制度。
??????? 本制度適用于公司所屬各部門。
??????? 2.2 職責
??????? 企管部是安全生產(chǎn)例會管理程序的歸口管理部門，負責公司級的安全生產(chǎn)例會的組織、學習和培訓工作。
??????? 2.3管理內(nèi)容
??????? 2.3.1 每月召開一次安全生產(chǎn)工作例會，會議時間應相對固定。
??????? 2.3.2 安全生產(chǎn)例會的參會對象為單位領導、部門負責人、站長等。
??????? 2.3.3 會議主要內(nèi)容
??????? 2.3.3.1 傳達貫徹國家、行政主管部門各種文件精神；通報分析安全生產(chǎn)形勢，研究部署安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)工作計劃。
??????? 2.3.3.2 各部門上報安全生產(chǎn)工作月總結(jié)（上月例會工作任務完成情況總結(jié)，包含采取措施、先進經(jīng)驗和典型做法等）。
??????? 2.3.3.3 結(jié)合本部門工作實際，提出工作重點，安排下一步工作任務。
??????? 結(jié)合各部門實際情況，按事故預案方案，制定年度事故演練計劃。
??????? 2.3.3.4 參會人員須做到
??????? 2.3.3.4.1 按時參加會議并匯報工作，同時上報主要工作任務情況的文字材料；
??????? 2.3.3.4.2 匯報工作時間不超過10分鐘；
??????? 2.3.3.4.3 文字材料500字內(nèi)；
??????? 2.3.3.4.4 認真聽會并做好會議記錄，備有安全生產(chǎn)工作專用記錄本；
??????? 2.3.3.4.5 參會人員原則上不得請假，如有特殊情況，須向單位負責人請假。
??????? 2.3.3.5 遵守會議紀律
??????? 2.3.3.5.1 參會人員必須提前10分鐘到場，不得遲到或早退；
??????? 2.3.3.5.2 開會時必須將手機設置為關機或震動狀態(tài)：
??????? 2.3.4 考核
??????? 安全生產(chǎn)例會工作內(nèi)容、完成任務情況、會議記錄將列入年度考核內(nèi)容，與相關人員獎金掛鉤。
??????? 2.3.5? 相關文件
??????? 2.3.5.1 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
??????? 2.3.5.2《山東省安全生產(chǎn)管理條例》
??????? 3.安全獎懲實施細則
??????? 3.1 目的和范圍
??????? 為落實公司安全生產(chǎn)責任制度，貫徹公司管理體系的正常運行，體現(xiàn)“獎罰分明”的原則，使全體員工齊心協(xié)力共同搞好安全工作，實現(xiàn)公司的安全責任目標，特制定本規(guī)定。
??????? 本細則適用于公司各部門班組及全體員工。
??????? 3.2 職責
??????? 3.2.1 安全管理小組會負責提出獎懲意見，報總經(jīng)理審批。
??????? 3.2.2 財務部負責在工資中發(fā)放/扣除安全獎懲的扣款。
??????? 3.3 管理內(nèi)容
??????? 3.3.1 班組HSE記錄、交接班記錄不全違反一次扣10-50點、巡回檢查記錄不齊全、不規(guī)范,違反一次扣10-50點。影響安全生產(chǎn)的扣100-200點。
??????? 3.3.2 崗位職工熟悉本崗位的崗位職責、操作規(guī)程和管理制度，不合格者扣10-50點。班組每周進行1次有針對性的HSE活動并如實記錄。無記錄的一次扣20點。
??????? 3.3.3 開好班前、班后會，并做過好記錄。無記錄一次扣10點。
??????? 3.3.4 按規(guī)定時間、線路進行巡回檢查，并準確記錄各點參數(shù)。假報表，影響正常生產(chǎn)者一次扣50-100點。
??????? 3.3.5 班組每月的上旬和下旬進行一次全站的HSE隱患查找，對形成的問題當月必須整改完畢。未及時整改的，一次扣責任人50-100點。
??????? 3.3.6 杜絕串崗、脫崗和酒后上崗、違章指揮、違章操作等 “三違”現(xiàn)象及其他違反《安全生產(chǎn)禁令和規(guī)定》的行為。發(fā)現(xiàn)一次扣100-200點。
??????? 3.3.7 作業(yè)時工作流程切換正確，重要流程切換有人監(jiān)護，重要工藝管閥掛警示牌，違反一次扣責任人50-100點。
??????? 3.3.8正確使用防護用具、監(jiān)測儀器；在有毒氣體場所作業(yè)時必須穿戴防毒面具和防護服。發(fā)現(xiàn)一次扣50-100點
??????? 3.3.9 職工上崗前正確穿戴勞保護品禁止在爆炸危險場所更換衣服、脫帽子，進入生產(chǎn)區(qū)域巡檢時長發(fā)女工必須佩戴防護帽。違反者，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人10-50點。
??????? 3.3.10 嚴格執(zhí)行“八不充裝”規(guī)定和氣瓶充裝制度，不得超量充裝。違反一次扣責任人50-100點。
??????? 3.3.11充裝車輛進站必須佩戴防火帽。檢查充裝車輛的“五證”，即：駕駛證、車輛營運證、槽車使用證、危險化學品準運證，押運員證。無證人員及車輛禁止入內(nèi)違反一次扣50-100點。
??????? 3.3.12罐車進入充裝點時，要停車熄火，接好靜電接地，正常裝車作業(yè)時，裝車人不準離開崗位，司機不得遠離車輛，汽車不得任意發(fā)動，違反一次扣10-50點。裝車工要記錄好車號、單位、時間、氣瓶余壓、裝車人等，無記錄一次扣10-50點。