1.0 目的

為提高員工安全意識，將人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)盡可能地降至最低，從而消除各種安全隱患給員工的人身安全帶來的傷害，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制訂本《規(guī)定》。

2.0 原則

所有的事故都是可以預防的，公司努力為所有的員工（包括承包商）提供安全、舒適的工作環(huán)境，逐步建立安全管理體系，提供必須的安全培訓。同時，員工應嚴格遵守和執(zhí)行公司的安全制度、程序、及要求等（以下簡稱“安全規(guī)定”）。公司將依據(jù)國家和地方各項安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度和包括本《規(guī)定》在內(nèi)的公司制度，對不安全行為加以處罰。

3.0 適用范圍

本《規(guī)定》適用于違反安全規(guī)定或者有其他不安全行為的所有人員，包括公司員工和進入公司廠區(qū)的外來人員（如承包商、供應商委派到公司完成某項任務的人員）。

4.0 管理責任
對于公司員工的安全過錯，其直屬上司和公司其他負有安全管理責任的管理人員應當根據(jù)情況承擔相應的領(lǐng)導和管理責任。

5.0 責任部門

本規(guī)定由集團營運中心起草、簽發(fā)、解釋與修訂，各公司引用，各部門根據(jù)本《規(guī)定》嚴格落實執(zhí)行。

6.0 生效日期

本規(guī)定自批準之日起生效。

7.0 正文

7.1 安全過錯、分類及處罰

7.1.1 員工或外來人員違反安全規(guī)定的行為或其他不安全行為，符合本《規(guī)定》規(guī)定的情況的，稱為安全過錯或者不安全行為。安全過錯分為以下三類，公司有權(quán)根據(jù)本《規(guī)定》分別給予相應的處罰。

7.1.2 A類過錯
定義: 可能或已經(jīng)造成輕微后果的不安全行為(工作受限或醫(yī)療急救)

處罰規(guī)定:

1) 對A類過錯的員工，相關(guān)主管、經(jīng)理有權(quán)給予口頭警告并備案，并視其情節(jié)輕重和認識程度給予書面警告并備案。

2) 對A類過錯的外來人員，經(jīng)工廠相關(guān)人員同意，可以視情節(jié)輕重給予書面警告并通知其雇主。

7.1.3 B類過錯
定義: 可能或已經(jīng)造成較嚴重后果的不安全行為(損失工時或一定財產(chǎn)損失)
處罰規(guī)定:

1) 對B類過錯的員工，總經(jīng)理有權(quán)立即給予該員工書面警告，并將處理結(jié)果抄送集團人事行政中心。

2) 對B類過錯的外來人員，經(jīng)公司人事行政部口頭同意后，可以將違規(guī)人員清理出廠并通知其雇主（承包商）。該承包商在下一次與公司發(fā)生業(yè)務時的安全績效必須重新考核。

7.1.4 C類過錯

定義: 可能或已經(jīng)造成重大后果的不安全行為(傷殘,死亡,火災,爆炸或重大財產(chǎn)損失)

處罰規(guī)定:

1) 對C類過錯的員工，經(jīng)過總經(jīng)理和工會委員會同意，相關(guān)經(jīng)理或主管有權(quán)立即將該員工辭退，并將處理結(jié)果抄送集團人事行政中心。

2) 對C類過錯的外來人員，經(jīng)工廠相關(guān)經(jīng)理和主管口頭同意后，可以將違反人員清理出廠，并永不允許進入工廠作業(yè)，其雇主（承包商）以后將不再與公司存在義務關(guān)系。

7.2 處罰累加或年終評定的規(guī)定

7.2.1 一年內(nèi)兩次B類過錯時，可認定為一次C類過錯。

7.2.2 一年內(nèi)兩次A類過錯時，可認定為一次B類過錯。

7.2.3 任何受到A/B/C類過錯處罰的員工，其處罰都將反應到相應年度的評定中。

7.3 安全過錯舉例
以下為A/B/C類安全過錯的舉例，實際情況可能不僅于此. 具體按以上三類安全過錯的定義參照執(zhí)行。