安全檢查是安全管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是提高全員執(zhí)行力的必要途徑，為安全工作持續(xù)改進(jìn)提供現(xiàn)場(chǎng)依據(jù)；單位應(yīng)轉(zhuǎn)變安全工作理念，尤其應(yīng)轉(zhuǎn)變安全檢查工作的理念，為提高安全工作成果創(chuàng)造條件。

　　1、職工不會(huì)做你希望做的事，只會(huì)做你較真檢查的事。為此，安全檢查應(yīng)對(duì)檢查內(nèi)容逐項(xiàng)較真，對(duì)安全工作應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、細(xì)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)配置資源進(jìn)行綜合治理。

　　2、安全檢查應(yīng)先小人后君子，而后職工都變成了君子。為此，安全檢查工作人員對(duì)受檢對(duì)象應(yīng)進(jìn)行從嚴(yán)監(jiān)管，受檢對(duì)象對(duì)自身存在的安全問(wèn)題應(yīng)只講主觀(guān)不講客觀(guān)、只講做得好不講說(shuō)得好，問(wèn)題面前應(yīng)充分發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性，不找借口及理由來(lái)推諉安全責(zé)任。

　　3、安全檢查應(yīng)以點(diǎn)帶面小題大做，不能縱容熟視無(wú)睹。為此，在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全紕漏應(yīng)使用放大鏡進(jìn)行問(wèn)題責(zé)任追究，追溯產(chǎn)生問(wèn)題的本質(zhì)原因，下發(fā)限期整改通知單，對(duì)整改情況檢查組進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，直到將安全工作問(wèn)題全面予以解決。

　　4、安全檢查應(yīng)先對(duì)事后對(duì)人，先立法后執(zhí)法，先有理后明理。為此，安全檢查應(yīng)先對(duì)違章違紀(jì)不正常之事，而后對(duì)違章違紀(jì)的人進(jìn)行教育及懲戒：安全檢查是執(zhí)法的過(guò)程，必須有其執(zhí)法的依據(jù)；在安全檢查時(shí)應(yīng)先占理而后對(duì)違章違紀(jì)的人說(shuō)明道理，使其從內(nèi)心知道違章違紀(jì)的危害性，進(jìn)而規(guī)范自身的不正當(dāng)行為。

　　5、安全檢查執(zhí)法不嚴(yán)，就是破壞安全制度的第一殺手。為此，安全檢查人員必須嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)安全制度的權(quán)威性，制訂安全制度不是一件輕松的事，但破壞安全制度有時(shí)就在一念之間，不能因檢查人員個(gè)人失誤而影響安全制度的可執(zhí)行性。

　　6、安全檢查考核應(yīng)公正透明，考核不能有親疏之別。為此，安全檢查考核時(shí)，應(yīng)按照安全文件及制度落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)一碗水端平，不能有親、有疏，考核應(yīng)透明，職工無(wú)異議，懲戒面前、制度面前人人平等。

　　7、安全檢查不符合項(xiàng)應(yīng)持續(xù)改進(jìn)，務(wù)實(shí)落實(shí)超前預(yù)防。為此，對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)應(yīng)落實(shí)專(zhuān)人、集中資源及時(shí)改進(jìn)，并舉一反三挖掘全體職工的安全智力資源，完善相應(yīng)的安全文件及制度，務(wù)實(shí)實(shí)施有效的安全防范措施，防止安全問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生，最大限度地降低傷害事故的發(fā)生概率。